آثار قرار العمل المنزلي والمكتبي بفيروس كورونا على علاقات العمل
نظرًا للانتشار السريع لفيروس كورونا (“الفيروسات”) في جميع أنحاء العالم والأحداث الخطيرة التي تحدث في بلدنا ، قررت العديد من الشركات العمل في المكاتب المنزلية لإبعاد موظفيها عن التهديد.
نظرًا لأن الفيروس يسبب تهديدات ليس فقط من حيث الصحة ولكن أيضًا من الناحية الاقتصادية ، يواجه كل من أصحاب العمل والموظفين محن. في ضوء الأحداث الأخيرة ، ستناقش مقالتنا كيف ستتأثر علاقات العمل بين صاحب العمل والموظفين بشكل قانوني في الشركات التي تقرر تنفيذ أعمال المكتب المنزلي.
تم تقديم مصطلح “العمل عن بعد” لأول مرة إلى النظام القانوني التركي في عام 2016 مع إدخال تعديلات على قانون العمل (“LC”) برقم 4857. تم تحديد العمل عن بُعد في المادة 14 (4) من قانون العمل على النحو المنصوص عليه أدناه:
“(تمت إضافة فقرة فرعية: 6.5.2016-6715 / المادة 2) العمل عن بُعد هو علاقة عمل مكتوبة تستند إلى العنصر الذي يقوم فيه الموظف بتنفيذ التزاماته في نطاق منظمة الأعمال التي شكلها صاحب العمل في المنزل أو خارج مكان العمل من خلال أدوات الاتصال التكنولوجي “.
تؤكد المقالة في LC أن العمل عن بعد يشكل نموذجًا تجاريًا يشارك فيه الطرفان بالموافقة في بداية علاقة العمل أو بالاتفاق المتبادل لاحقًا. ومع ذلك ، على الرغم من أن عمل المكتب المنزلي الذي يتم تنفيذه حاليًا لأسباب غير عادية دون اتفاق متبادل هو في الواقع عمل عن بعد ، إلا أنه لا يشكل عملاً بعيدًا وفقًا للتشريع.
في ضوء ما سبق ، يجب الإشارة إلى أنه ، نظرًا لأن قرار العمل في المكتب المنزلي من قبل صاحب العمل لأسباب غير عادية مثل الفيروسات لا يشكل عملًا عن بُعد ، فإن كلا الطرفين ملزمان بالحقوق والالتزامات كما كانت في فترة العمل العادية. لفترة وجيزة ، تستمر علاقة العمل بين الطرفين كما كان بالنسبة للموظفين الذين قرروا القيام بعمل من المنزل ما لم يشترك الطرفان في اتفاقية منفصلة.
يمكن لصاحب العمل أن يتوقع أن يؤدي الموظف أداءً مناسبًا بينما يستمر الموظف في التمتع بحقوقه المحمية بموجب عقد العمل وقانون العمل. وفي هذا الصدد ، ما لم يُذكر خلاف ذلك ، يجب تعويض الموظف براتب متفق عليه مسبقًا وحقوق اجتماعية. لذلك ، نرى أن عمل المكتب المنزلي من قبل الموظف بناءً على طلب صاحب العمل و / أو طلب الموظف لأسباب استثنائية ، لتجنب تفشي المرض لن يشكل عملاً بعيدًا بموجب قانون العمل. علاوة على ذلك ، نعتقد أنه لا حاجة إلى موافقة كتابية مسبقة من قبل الموظف ؛ ونموذج العمل هذا غير مناسب للحماية من تفشي الفيروس. وبالتالي ، يجب حماية حقوق ومزايا الموظف ، ويجب ألا تتفاقم ظروف العمل.
أيضًا ، تستمر مسؤولية صاحب العمل فيما يتعلق بالأحكام المتعلقة بالحوادث المهنية والصحة المهنية ، على الرغم من أن الموظف يعمل في مكان لا يشكل مكان عمل. في حالة تكبد الموظف أي مناسبة تؤدي إلى وقوع حادث مهني أثناء ساعات العمل في المنزل ، فإن صاحب العمل سيكون مسؤولاً في مثل الحوادث المهنية في مكان العمل.
فى الختام؛ في ضوء المعلومات الواردة أعلاه ، على الرغم من أن ظروف العمل تُظهر تشابهًا مع العمل عن بُعد كما هو موضح في LC. يجب قبول أنه في حالة عمل المكتب المنزلي بسبب الفيروس ، تستمر علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف كما كان من قبل ؛ وأي من الطرفين لديه نفس الحقوق والواجبات بغض النظر عن مكان العمل.